390向田 真也 2025/10/13(月) 17:42:25
有限会社カタシ電機製作所
採用ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
KANAERU(カナエル)の向田と申します。
私たちは「採用して終わり」ではなく、入社後にしっかり現場に馴染み、
長く働いていただけることを前提に人材をご紹介しております。
製造業の現場では、こんなお悩みはありませんか?
・突発的な退職や欠員で、ラインが止まりかねない
・増産や繁忙期で、短期間でも即戦力が欲しい
・未経験者はすぐ辞めてしまい、教育コストばかりかかる
KANAERUでは、元同僚や現場責任者から評判の良い方
そして私たちが直接つながっている経験者の中から
御社の製造体制や職場の雰囲気に合う方だけをご提案いたします。
候補は迅速にご提示可能です。正社員のご紹介はもちろん、派遣社員としてのご提案もできるため、急ぎのご依頼にも対応できます。
また、ご紹介にあたっては基礎的な技能・安全意識・勤怠面をこちらで確認してからお連れします。採用が決まれば、初日の受け入れ体制や教育の進め方まで一緒に考え、早期退職を減らすところまでサポートいたします。
費用はご入社が決まったときのみ頂戴する成功報酬型です。
不採用の場合に費用は一切かかりません。
対応職種
ライン作業員/検査・品質管理/機械オペレーター/生産管理/倉庫・物流スタッフなど
単一工場の欠員補充から新工場の立ち上げまで、規模に合わせて対応いたします。
もしよろしければ15分ほど、現在の離職や人員計画について伺い、同業他社で成果が出た進め方をご紹介させてください。
下記のページからご都合の良いお時間をお選びいただけます。もちろんお電話やメールでのご相談も歓迎です。
ご予約:https://timerex.net/s/KANAERU/3d73cb3f
――――――
KANAERU(カナエル)/向田
※本メールがご不要でしたら、その旨ご返信ください。今後のご案内は控えさせていただきます。
※※※※※※※※
配信停止希望の方は https://sending9.uruemon.work/quit/ajgm2a3jag189034725hgj/done こちら
※※※※※※※※
389向田 真也 2025/10/13(月) 17:42:25
有限会社カタシ電機製作所
採用ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
KANAERU(カナエル)の向田と申します。
私たちは「採用して終わり」ではなく、入社後にしっかり現場に馴染み、
長く働いていただけることを前提に人材をご紹介しております。
製造業の現場では、こんなお悩みはありませんか?
・突発的な退職や欠員で、ラインが止まりかねない
・増産や繁忙期で、短期間でも即戦力が欲しい
・未経験者はすぐ辞めてしまい、教育コストばかりかかる
KANAERUでは、元同僚や現場責任者から評判の良い方
そして私たちが直接つながっている経験者の中から
御社の製造体制や職場の雰囲気に合う方だけをご提案いたします。
候補は迅速にご提示可能です。正社員のご紹介はもちろん、派遣社員としてのご提案もできるため、急ぎのご依頼にも対応できます。
また、ご紹介にあたっては基礎的な技能・安全意識・勤怠面をこちらで確認してからお連れします。採用が決まれば、初日の受け入れ体制や教育の進め方まで一緒に考え、早期退職を減らすところまでサポートいたします。
費用はご入社が決まったときのみ頂戴する成功報酬型です。
不採用の場合に費用は一切かかりません。
対応職種
ライン作業員/検査・品質管理/機械オペレーター/生産管理/倉庫・物流スタッフなど
単一工場の欠員補充から新工場の立ち上げまで、規模に合わせて対応いたします。
もしよろしければ15分ほど、現在の離職や人員計画について伺い、同業他社で成果が出た進め方をご紹介させてください。
下記のページからご都合の良いお時間をお選びいただけます。もちろんお電話やメールでのご相談も歓迎です。
ご予約:https://timerex.net/s/KANAERU/3d73cb3f
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KANAERU(カナエル)/向田
※本メールがご不要でしたら、その旨ご返信ください。今後のご案内は控えさせていただきます。
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配信停止希望の方は https://sending9.uruemon.work/quit/ajgm2a3jag189034725hgj/done こちら
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388山雄 健一朗 2025/10/02(木) 17:17:21
有限会社浅見企画
人事ご担当者さま
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社ヒトラクトの山雄と申します。
新卒採用市場における内定承諾率が平均30%台と低迷する中、
弊社のフォローシステムを導入した企業は平均60%以上の承諾率を達成しています。
◆導入企業の成功事例
・IT企業A社(従業員200名)
→ 内定承諾率35% → 55%に改善!学生同士の交流機能で離脱ゼロに。
・メーカーB社(従業員500名)
→ 内定承諾率40% → 70%に大幅向上!フォローメールの自動化で業務負担30時間/月削減。
◆本システムの特長
・1名あたり月額1万円の低コストプラン
・SNS機能で内定者のつながりを強化 → 辞退を防ぐ
・フォローメールを自動化し、人事担当者の業務を削減
📢 特別キャンペーンのご案内(10月末まで)
現在、先着10社限定で初年度50%OFF!(月額5,000円)
→ さらに、初月無料トライアル付き!
まずは無料で「承諾率改善の成功事例」を知りませんか?
5分で貴社に最適な改善策をご提案いたします。
▼ 今すぐ無料ミーティングを予約する(10月末まで特典あり)
https://timerex.net/s/hitoDx/f8fa9c91
採用成功への第一歩として、ぜひご検討ください!
お話しだけでも構いませんので、ご提案の機会をいただけますと幸いです。
株式会社ヒトラクト
山雄
※※※※※※※※
配信停止希望の方は https://sending12.uruemon.work/quit/ajgm2a3jag183243125hgj/done こちら
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387山雄 健一朗 2025/10/02(木) 17:17:21
有限会社浅見企画
人事ご担当者さま
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社ヒトラクトの山雄と申します。
新卒採用市場における内定承諾率が平均30%台と低迷する中、
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◆導入企業の成功事例
・IT企業A社(従業員200名)
→ 内定承諾率35% → 55%に改善!学生同士の交流機能で離脱ゼロに。
・メーカーB社(従業員500名)
→ 内定承諾率40% → 70%に大幅向上!フォローメールの自動化で業務負担30時間/月削減。
◆本システムの特長
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株式会社ヒトラクト
山雄
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386問題提起 2025/08/26(火) 12:25:46
この場所を無料の広告スペースと考えている会社が多い様ですね。
投稿日からの日数で広告料を徴収されたら如何ですか?
次回作の制作費用に是非ご検討ください。
385sOdPqaAH 2025/08/15(金) 23:14:57
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